Ph D ရလာတဲ့ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔စကားေျပာၾကည့္တဲ့အခါကိုယ္လက္ရွိ ရထားတဲ့ position အေပၚမေက်နပ္ၾကသူေတြမ်ားပါတယ္--ရာထူးမရလို႔လည္းမဟုတ္ဘူး--သူတို႔ေတြဟာဘာသာရပ္အပိုင္းမွာဖင္ျပန္ေခါင္းျပန္ေလ့လာခဲ့ၾကသူေတြျဖစ္ေတာ့ ျပႆနာတစ္ခုကိုခ်ဥ္းကပ္ေလ့လာတဲ့အခါဘက္ေပါင္းစုံျဖစ္ႏိုင္ေျခမ်ားကိုေလ့လာအေျဖထုတ္တတ္လာပါတယ္--ကြယ္လြန္သူေဒါက္တာတင္စိုးေျပာခဲ့သလို ဒါကလည္းလုပ္ခဲ့ဘူးသူေတြၾကမွသေဘာေပါက္နားလည္ျကမွာပါ--
ေဒါက္တာဘြဲ႕ရၿပီးဌာနမွာျပန္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရတဲ့အခါ သူ႔အေတြးအေခၚအယူအဆေတြဟာအေျပာင္းလဲခ်ည္းေျပာင္းလဲသြားပါၿပီ--ျပႆနာေတြကိုခ်ဥ္းကပ္ေလ့လာတဲ့ေနရာမွာဝင္ participate လုပ္ခ်င္ၾကပါတယ္-- လုပ္ႏိုင္တဲ့ capacity ေကာ competency ေကာရွိၾကပါတယ္-forum ေတြတက္ခ်င္ၾကပါတယ္--သို႔ေသာ္အသက္အားျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း အေတြ႕အၾကံဳအားျဖင့္ေသာ္လည္ေကာင္းဌာန အႀကီးအကဲေနရာေရာက္ေနသူမ်ားအေနျဖင့္ ထိုပုဂၢိဳလ္မ်ားသည္ ကိုယ့္ ကို assist လုပ္ေပးႏိုင္သူဟု အျမင္မ်ိဳးျမင္သင့္ပါတယ္--အဆိုပါပုဂၢိဳလ္မ်ိဳးကို ဘယ္ေနရာတြင္သုံးသင့္တယ္ -- ဘာခိုင္းသင့္တယ္ ဆိုတာ သိဖို႔ လိုပါတယ္-- country paper ေရးခိုင္းဖို႔ forum topic ႏွင့္ဆိုင္ေသာ power point ျပဳစုေပးဖို႔ ေလာက္ကိုေတာ့ မခိုင္းသင့္ေတာ့ပါ-( ေမာင္တိုင္ပင္ ကုန္သြယ္လယ္ယာ မွာတုံးက လူႀကီးေတြ ျပည္ပသြားသမွ် country paper ေတြ power point ေတြဒိုင္ခံေရးေပးလုပ္ေပးခဲ့ ရဘူးတဲ့သာဓကအေတြ႕အၾကံဳ ေတြရွိခဲ့ ဘူးပါတယ္)
အရင္အေျခအေန ႏွင့္ ယေန ့လတ္တေလာအေျခအေနအေတာ္ကိုကြာသြားပါၿပီ--Ph D ရထားသူတစ္ေယာက္ခ်ဥ္းကပ္ေလ့လာပုံႏွင့္ academic qualification မရွိသူတို႔ ခ်ဥ္းကပ္ပုံကအေတာ္ကြာျခားပါတယ္--ႏိုင္ငံျခားမွ အဝင္အထြက္မ်ားလာၿပီး တိုင္းျပည္ အေရးအရာမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ institution မ်ား agency မ်ားႏွင့္ဒူးတိုက္ေဆြးေႏြးမႈေတြပိုမ်ားလာပါတယ္--ဌာနရဲ႕ မူဝါဒေတြ operational procedures ေတြကို approach ေကာင္းေကာင္း ႏွင့္ေဆြးေႏြးခြင့္ရရွိလာသည့္အခါ ဘာအခြင့္အလန္းေတြေရွ ့မွာရွိေနတယ္ဆိုတာသိလာပါတယ္--
သို႔ေသာ္Ph D ရသူ ဝန္ထမ္းသည္ကိုယ္ကိုတိုင္လည္းထက္ျမက္ေနေအာင္အစဥ္လုပ္ထားရပါမည္-- အနည္းဆုံး တစ္ ႏွစ္လွ်င္ international journal ေတြမွာ paper ၂ ေစာင္ေလာက္ေတာ့ ေရးသင့္ပါတယ္ -- ဆိုခ်င္တာက ကိုယ့္ကိုကိုယ္ တုံးမသြားေအာင္ဂ႐ုစိုက္ ဖို႔ လိုပါတယ္--PhD ရလာသူဆိုၿပီးအျမင္ကတ္ လို႔လည္းမရသလို ေခ်ာင္မွာ ထိုးထား လို႔ မရပါ--သူတို႔ကိုေနရာေပးသုံးတတ္ဖို႔ လိုပါတယ္။
ေမာင္တိုင္ပင္
၂၁-၀၅-၂၀၁၇
၂၁-၀၅-၂၀၁၇
ဝန္ခံခ်က္// က်ေနာ္ ေဒါက္တု ႏွင့္စကားေျပာျခင္းမဟုတ္ပါ--
No comments:
Post a Comment