Comfort ဇုန္မွာေနခ်င္တဲ့ဆႏၵ

Comfort zone ဆိုတာကိုစီးပြားေရးမွာ ဟိုဟိုဒီဒီသုံးေလ့ရွိျကတယ္။ "Comfort "ဆိုတာ"သက္ေတာင့္သက္သာ" လို႔အဓိပၸၸါယ္ရပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာဘာေၾကာင့္တိုးတက္မႈေႏွးေကြးေနရသလဲဆိုရင္အလုပ္သမာေကာလုပ္ငန္းရွင္ေတြေကာ comfort zone မွာသက္ေတာင့္သက္သာေလးေနခ်င္ေနျကလို႔ဆိုတဲ့အခ်က္တစ္ခ်က္လည္းပါဝင္ပါလိမ့္မယ္-

Comfort zone ကေနထြက္ဖို႔ႀကိဳးစားပါ။ဘဝတစ္ေလ်ာက္လုံးမွာ ယူသင့္တဲ့ risks ကိုယူၿပီးထြက္ပါ။ေမွ်ာ္လင့္ထားသလိုျဖစ္လာမွာမဟုတ္ ေပမဲ႔အဲဒီလိုထြက္လိုက္တယ္ဆိုကတည္းကအင္မတန္စိတ္ ဝင္စား ဖို႔ေကာင္းပါတယ္။ ခင္ဗ်ား comfort zone ထဲမွာေန ေနသေရြ  ့ေတာ့ ခင္ဗ်ားဟာတိုးတက္မႈဆိုတာရွိလာမွာမဟုတ္တာေသခ်ာပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြအေနျဖင့္လည္းcomfort zone မွာေနခ်င္တဲ့ အျပဳအမူေတြစိတ္ဓါတ္ေတြ ဟာမိမိ အတြက္ လည္းမေကာင္းသလို တိုင္းျပည္ရဲ႕ work force အတြက္လည္းမေကာင္းပါဘူး။ သက္ေတာင့္သက္သာေလးအလုပ္လုပ္ခ်င္တယ္-- customers ေတြ clients ေတြ ဆီက ကြန္ပလိန္း မ်ားလာရင္လုပ္ငန္းခြင္ကေနထြက္ေျပးခ်င္စိတ္ေပါက္လာတယ္။ comfort zone ထဲကထြက္ မယ္ဆိုရင္အလုပ္မွာ စိုးရိမ္ပူပန္မႈေတြမ်ားလာႏိုင္ၿပီးစိတ္ဖိစီးမႈေတြလည္းျဖစ္ေပၚလာႏိုင္ပါတယ္။ သုေတသနပညာရွင္ေတြေလ့လာခ်က္ေတြက စိုးရိမ္ပူပန္တတ္မႈဟာ အလုပ္လုပ္ရာမွာ performance ကိုတိုးတက္ေစႏိုင္ပါတယ္။သို႔ေသာ္လည္း optimal performance zone ဆိုတာရွိေသးတယ္။ အေတာ္အတန္စိတ္ဖိစီးမႈရယုံေလာက္ပဲအလုပ္ႏိုင္ခဲ့ရင္လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ႏိုင္မႈ တိုးတက္လာစရာအေၾကာင္းရွိႏိုင္ပါတယ္။စိုးရိမ္ပူပန္မႈအတိုင္အတာတစ္ခုအထိရွိေနၿပီးအလုပ္လုပ္လွ်င္လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္တိုးတက္လာႏိုင္ စရာရွိေသာ္လည္းစိုးရိမ္ပူပန္မႈ သည္ထိုရွိသင့္သည့္ အတိုင္းအတာထက္ေက်ာ္လြန္သြားပါကလုပ္ငန္း စြမ္းေဆာင္ရည္က်ဆင္းသြားႏိုင္ပါတယ္--ဒါေၾကာင့္ optimal performance zone ေနာက္မွာ danger zone တစ္ခုရွိႏိုင္ၿပီး စိုးရိမ္ပူပန္စြာျဖင့္လုပ္မည္ဆိုပါကလုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကို က်ဆင္းေစႏိုင္ပါတယ္-

ယေန႔ ျပည္ပမွလာေရာက္ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံသည့္ development projects မ်ား၌ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားမ်ား ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားလုပ္ရမည့္ေနရာတြင္ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္လာၾကသည့္အခါျပစ္တင္ေဝဖန္ေစာေၾကာၾကပါတယ္--ပန္းရံလုပ္ငန္း-- သံခ်ီသံေကြးလုပ္ငန္း-- လက္သမားလုပ္ငန္းမ်ားကိုလုပ္ကိုင္ေနၾကသည့္ ျမန္မာ skilled labour မ်ားအေနျဖင့္ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ၿပိဳင္ဆိုင္ႏိုင္သည့္အေနအထားရွိၿပီလား? Comfort zone မွာပဲေနခ်င္ေသးသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအဖို႔ comparative advantage မွာ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားေနာက္ကေနပဲလိုက္ေနရမည့္အေနအထားျဖစ္ေနဆဲပဲျဖစ္ပါတယ္။အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမ်ားရွိျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္လည္းကေမ႓ာဒီးယား  ဗီယက္နမ္ အလုပ္သမားမ်ား နည္းတူလုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္တိုးတက္လာေစရန္ comfort zone မ်ားမွထြက္လာသင့္ေပၿပီ။ comparative advantage ႏွင့္ competitive advantage ရွိေသာျမန္

မာလုပ္ငန္းရွင္အခ်ိဳ  ့တို႔သည္ HR ႏွင့္ပတ္သက္၍အလုပ္သမားမ်ားဝင္လိုက္ထြက္လိုက္ျဖစ္ေနသည့္အေပၚစိုးရိမ္ပူပန္စိတ္မ်ားရွိျကပါတယ္--လစာေကာင္းေကာင္းေပးသည့္တိုင္ေအာင္ လုပ္ငန္းမွ ရရွိလာႏိုင္ဖြယ္ရွ္ေသာစိတ္ဖိစီးမႈမ်ားမ်ားကိုေတြးေတာေၾကာက္ရြံ  ့ေနတတ္ၾကပါတယ္--

ဒီေန႔ဒီအခ်ိန္အခါမွာဘယ္ႏိုင္ငံမွာပဲအလုပ္လုပ္ၾကအုံး stress အမ်ားႀကီးနဲ႔အလုပ္လုပ္ၾကရတာခ်ည္းပါပဲ--result ေကာင္းဖို႔ work done ေကာင္းဖို႔ ကိုဘယ္CEO ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ေမွ်ာ္မွန္းၿပီးလုပ္ငန္းကိုစီမံခန္႔ခြဲၾကရပါတယ္။တခါတရံလုပ္ငန္းမေအာင္ျမင္မႈမ်ားႏွင့္ရင္ဆိုင္လာရသည့္အခါ တာဝန္အရွိဆုံး CEOသည္အလုပ္မွဖယ္ရွားခံရတတ္သျဖင့္အဆိုပါအဆင့္ျမင့္စီမံခန္႔ခြဲသူမ်ားသည္အတတ္ ႏိုင္ဆုံး comfort zone မွထြက္၍ optimal performance zone ထဲမွာလုပ္ ႏိုင္ေအာင္ႀကိဳးစားအားထုတ္ၾကရပါတယ္-- အေၾကာင္းမလွ၍ဖယ္ရွားခံရလွ်င္လည္းမိမိဘာေၾကာင့္ ဖယ္ရွားခံရသည္ကိုသိသာထင္သာျမင္သာေစရန္ေဆာင္ရြက္ၾကရပါတယ္--CEO အသစ္တစ္ေယာက္ေျပာင္းလဲတာဝန္ေပးလိုက္ၿပီဆိုပါကဝန္ထမ္းမ်ားအထူးသျဖင့္ comfort zone မွာေပ်ာ္ေမြ႕ေနသည့္ဝန္ထမ္းမ်ားဖယ္ရွားခံရဖို႔အေသခ်ာဆုံးျဖစ္ပါတယ္-- ေဆးခါးႀကီးအတိုက္ခံရေပမဲ့က်န္သည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ comfort zone မွအျမန္ဆုံးထြက္လာၾကၿပီး CEO အသစ္၏ ဦးေဆာင္မႈ ေနာက္ကိုယုံယုံၾကည္ၾကည္ လိုက္ၾသည့္အခါ မ်ားမၾကာမီအတြင္းပုံမွန္အေျခမေနသိုေရာက္ယုံသာမက ပိုမို တိုးတက္ဖြံ ၿဖိဳးလာခဲ့သည့္ သာဓကမ်ားလည္းရွိခဲ့ပါတယ္-- Apple မွ ကြယ္လြန္သူ Steve Job သည္မိမိတည္ေထာင္ခဲ့သည့္ကုမၸဏီ Apple မွပင္ဖယ္ရွားခံခဲ့ရၿပီးေနာက္တစ္ႀကိမ္ CEO အျဖစ္လုပ္ေဆာင္ခြင့္ရခဲ့ရာ၌ တဟုန္ထိုးတိုးတက္ခဲ့ပါတယ္--

Comfort zone တြင္သက္ေတာင့္သက္သာေလးေနခ်င္ေနၾကတာ အလုပ္သမားမ်ားခ်ည္းမဟုတ္ပါ--လုပ္ငန္းရွင္အခ်ိဳ႕လည္း comfort zone ထဲတြင္ေနခ်င္ၾကသည့္ သာဓကမ်ားကိုယေန႔ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ေတြ႕ေနရပါတယ္--လုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္ကေျပာျပဘူးပါတယ္-- ျပည္ပ customer တစ္ေယာက္ကလုပ္ငန္းအပ္ႏွံခဲ့ ရာ time frame ရွိေသာေၾကာင့္ မိမိ တြင္ ရွိသည့္ facilities ႏွင့္မႏိ္ုင္သည့္အခါ လုပ္ငန္းတူလုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္ထံ outsourcing လုပ္ရပါတယ္-- ျပည္ပ customer ကquality အရည္အေသြးကိုအေလးထားတာေၾကာင့္ မိမိထုတ္လုပ္သည့္ product ၏အရည္အေသြးကိုမ်ားစြာဂ႐ုတစိုက္ထုတ္လုပ္ေသာ္ outsourcing လုပ္သည့္ လုပ္ငန္းရွင္မွာမိမိကဲ့သို႔အားမထည့္သည့္အခါလြန္စြာမွပင္မ်က္ႏွာ ပ်က္ခဲ့ရေၾကာင္း အဆိုပါလုပ္ငန္းရွင္မွာ ကျပည္တြင္းမွအပ္ ႏွံသည့္ လုပ္ ငန္းမ်ား အေပၚ၌သာယာ ေနတတ္ၿပီးcomfort zone ထဲမွမထြက္လာႏိုင္ပဲျဖစ္ေနတတ္သျဖင့္မိတ္ေဆြမွာအားမလိုအားမရျဖစ္ေၾကာင္းေျပာျပပါတယ္--

လုပ္ငန္းရွင္အခ်ိဳ  ့ comfort zone ထဲမွမထြက္ႏိုင္ၾကေသာေၾကာင့္ millions of dollars ေတြျပည္ပေရာက္ေနၾကသည္မ်ားကိုေသခ်ာစဥ္းစားၾကည့္လွ်င္ျမန္မာစီးပြားေရးမေကာင္းဘူးဆိုသည့္တိုင္ဒီလိုယိုေပါက္ေတြရွိေနတာကို လုပ္ငန္းရွင္အေသးအလတ္အႀကီးစားမ်ား မိမိတို႔ေရာက္ေနသည့္အဆင့္ႏွင့္ ေက်နပ္မေနသင့္ ပဲ comfort zone ထဲကထြက္လာဖို႔ လိုေနပါၿပီ--ျပည္တြင္းေစ်းကြက္အတြက္ပင္ရည္ ရြယ္ထုတ္လုပ္ေနေသာ္လည္း packaging labelling လုပ္ငန္းမ်ားကို တ႐ုတ္ ထိုင္း ႏိုင္ငံမ်ားသို႔outsourcing လုပ္ေနျခင္းကိုျမင္ရၾကားရသည့္အခါ စိတ္မသက္မသာ ျဖစ္မိပါတယ္-- လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနျဖင့္ မိမိလုပ္ငန္း operation အတြက္ တ႐ုတ္ ထိုင္း ႏိုင္ငံမ်ားရွိလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသုံးျပဳေနေသာfacilities ေလာက္မသာေတာင္တန္းတူေရတူထုတ္လုပ္ႏိုင္ဖို႔ မိမိ facilities ကိုအဆင့္ျမႇင့္ရန္လိုပါတယ္-- 

အဲေတာ့ျမန္မာစီးပြားေရးမေကာင္းေသးဘူးဆိုေပမဲ့လည္းျမန္မာအလုပ္သမားေတြ ျမန္မာလုပ္ငန္းရွင္ ႀကီးလတ္ေသး တို႔ တေတြ တိ္ုင္ကြန္းႀကီးေတြ လည္း comfort zone ထဲကထြက္လာၿပီးသက္ေတာင့္သက္သာေန ေနမဲ့အစား optimal performance zone ထဲေရာက္လာေအာင္ ႏိုးၾကားလာၾကဖို႔ လိုတဲ့အေၾကာင္းေျပာျပလိုပါတယ္--